智能与信息工程学院

关于专业技术职务定岗定编、竞聘上岗实施方案

为建设一支高水平的师资队伍,提高教育教学水平和人才培养质量,根据《山东海事职业学院专业技术职务（岗位）评聘实施办法》（山海院办字[2024]8号）、《山东海事职业学院教学单位专业技术职务定岗定编、竞聘上岗指导意见》（山海院办字[2024]17号）等文件要求，结合学院专业技术岗位和师资队伍建设实际，特制定智能与信息工程学院专业技术职务定岗定编、竞聘上岗实施方案。

一、组织领导

学院成立定岗定编、竞聘上岗工作小组，负责对教师的政治立场、政治方向、师德师风、职业操守、工作态度、从业行为和科研诚信等方面进行审查，对教师的工作资历、教学工作、工作实绩、教科研项目、教科研成果及推广应用等进行审查评议；同时研究解决竞聘上岗工作中的重大问题。

组长:李海燕

副组长:陈洪仕、郭海洋

工作小组下设办公室，具体负责全院专业技术职务定岗定编、竞聘上岗工作的组织实施，办公室设在1409。

二、专业技术职务定岗定编竞聘人员范围

学校已聘用的专业技术岗位人员或已具各专业技术职务任职资格人员、具有相关行业职业资格等级证书并经教育教学能力培训合格的企业专职或者兼职专业课教师。

三、岗位及编制设置标准

（一）岗位设置

教师系列设置正高级:教授；副高级:副教授；中级:讲师；初级:助教。

（二）岗位聘任业绩条件

具体见《山东海事职业学院教学单位专业技术职务定岗定编、竞聘上岗指导意见》（山海院办字[2024]17号）。

四、竞聘程序

（一）个人申报

5月15日前，符合竞聘条件的教师提出申请，并按要求提交竞聘佐证材料至1409陈洪仕老师处。

（二）资格审查

按照《山东海事职业学院教学单位专业技术职务定岗定编、竞聘上岗指导意见》（山海院办字[2024]17号），定岗定编、竞聘上岗工作小组对提报材料的教师进行审查，并填写专业技术职务定岗定编、竞聘上岗量化积分表，通过量化积分进行排名。

（三）会议评议

5月16日，智能与信息工程学院评审小组对学院定岗定编、竞聘上岗名单进行评议。

（四）结果公示

5月17日—5月22日，学院内部公示竞聘上岗人员名单，无异议后上报学校。

五、教师专业技术岗位职责

1.模范遵守法律和职业道德，熟悉和遵守学校教学工作的有关规定。

2.坚持学校办学理念，贯彻国家的教育方针，忠诚人民教育事业，乐教敬业，具有强烈的事业心和责任感。

3.履行教师聘约，积极承担教育教学工作，努力提高教学质量，按规定保质保量地完成一定数量的教学工作任务。

4.树立现代教育思想和观念，认真学习教育教学理论，积极参加教学研究，努力掌握教育规律，改进教学方法，积极运用现代教学方法，不断提高教学水平和教学效果。

5.刻苦钻研科学知识，积极参加社会实践、生产实践和科研实践，不断提高自身的学术和业务水平。

6.加强精神文明建设，努力提高自身道德情操的修养，以身作则、为人师表。

7.全面关心、爱护学生的成长，努力作好教书育人工作，寓德育于教学过程之中，寓爱心于严教之中，做学生的良师益友，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展。

六、岗位竞聘实施原则

1.教师竞聘的专业技术岗位须与已取得的专业技术职务任职资格相一致，学院可根据教师的教学能力、教学质量低职高聘或高职低聘。低职高聘的，可参照学校专业技术职务评审文件中破格晋升的要求及条件。

2.具有相关行业职业资格等级证书的企业专职或者兼职专业课教师，学院可根据专业技术岗位设置情况，结合该教师的授课质量聘任到相应等级的专业技术职务岗位。

3.专业技术岗位竞聘由学院组织进行，岗位竞聘在满足岗位聘任业绩条件的基础上，以量化积分排名作为聘任结果依据。

4.根据专业技术岗位竞聘条件，“双肩挑”教师原则上由申请课程开设单位负责聘任，辅导员由所在教学单位负责聘任。

5.专业技术岗位原则上一年一聘，聘期三年。聘期内，教师专业技术岗位需要变更的，按照规定程序办理。

6.竞聘上岗的教师在聘期内要完成学校岗位聘任业绩条件，对于未完成的教师进行重新聘任。

 

 

 

附件：1.专业技术职务定岗定编、竞聘上岗量化积分表

2.专业技术职务定岗定编、竞聘上岗结果汇总

3.专业技术人员业绩汇总表

 

 

 

 

智能与信息工程学院

                                                     2024年5月11日